Visi dan Misi

BAB IV

TUJUAN dan SASARAN

  1. Visi  Misi RPJMD

Visi RPJMD Kabupaten Gunungkidul  adalah :

Mewujudkan Gunungkidul sebagai daerah tujuan wisata yang terkemuka dan berbudaya menuju masyarakat yang berdaya saing, maju, mandiri, dan sejahtera tahun 2021

Misi:

  1. Meningkatkan tata kelola pemerintahan yang baik (Good Governance)

Tujuan :

Mewujudkan Tata kelola Pemerintahan yang baik untuk meningkatkan pelayanan publik

Sasaran :

  1. Akuntabilitas kinerja Pemerintah Daerah meningkat
  2. Akuntabilitas pengelolaan keuangan daerah meningkat

Indikator sasaran :

  1. Nilai Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
  2. Opini BPK terhadap Laporan Keuangan Pemerintah Daerah
  3. Meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang berdaya saing

Tujuan :

Mewujudkan Peningkatan karakter dan mental sumber daya manusia yang berkualitas

Sasaran :

Kualitas Sumber Daya Manusia Meningkat

Indikator sasaran :

Indeks Pembangunan Manusia (IPM)

 

Keterkaitan Visi, Misi, Tujuan dan Sasaran Kabupaten Gunungkidul Tahun 2016 – 2021 (kesehatan)

Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah PD

Pada bagian ini dikemukakan rumusan pernyataan tujuan dan sasaran jangka menengah Dinas Kesehatan. Tujuan dan sasaran adalah tahap perumusan sasaran strategis yang menunjukkan tingkat prioritas tertinggi dalam perencanaan pembangunan jangka menengah daerah yang selanjutnya akan menjadi dasar penyusunan arsitektur kinerja PD selama lima tahun. Tujuan adalah pernyataan-pernyataan tentang hal-hal yang perlu dilakukan untuk mencapai visi, melaksanakan misi, memecahkan permasalahan, dan menangani isu strategis daerah yang dihadapi.

Rumusan pernyataan tujuan  disusun dengan membalikkan pernyataan isu, permasalahan, dan peluang menjadi suatu kalimat positif  yang ringkas. Pernyataan tujuan biasanya dimulai dengan menggunakan suatu kata kerja (verb) yang menjelaskan arah keinginan/preferensi (lebih/kurang) dan suatu kata benda (noun) yang menjelaskan obyek yang menjadi perhatian.

Rumusan tujuan merefleksikan konteks pembangunan yang dihadapi PD dan memiliki keterkaitan dengan visi PD yang ingin dicapai. Pernyataan tujuan tersebut akan diterjemahkan kedalam sasaran-sasaran yang ingin dicapai. Dalam menentukan tujuan tidaklah mutlak harus terukur, kuantitatif, ataupun tangible, namun setidaknya dapat memberikan gambaran yang jelas mengenai apa yang akan dicapai dimasa mendatang.

Rumusan tujuan harus realistis dan dapat dicapai. Hal-hal yang harus diperhatikan dalam perumusan tujuan pembangunan:

  1. Diturunkan secara lebih operasional dari masing-masing misi PD yang telah ditetapkan. Untuk mewujudkan suatu misi, dapat dicapai melalui beberapa tujuan;
  2. Disusun dengan memperhatikan isu-isu strategis daerah; dan
  3. Disusun dengan bahasa yang jelas dan mudah dipahami.

Adapun langkah-langkah perumusan tujuan berdasarkan penjabaran visi dan misi PD dapat dilakukan dengan cara sebagai berikut:

  1. Mereview pernyataan tujuan pembangunan jangka menengah dalam rancangan awal RPJMD untuk dikaitkan dengan tugas dan fungsi PD;
  2. Mereview hasil perumusan isu-isu strategis PD; dan
  3. Merumuskan pernyataan tujuan dengan cara: mendeskripsikan setiap pernyataan misi dalam satu atau beberapa tujuan yang menggambarkan kondisi atau keadaan yang harus ada supaya pernyataan misi dapat tercapai.

Sasaran adalah hasil yang diharapkan dari suatu tujuan yang diformulasikan secara terukur, spesifik, mudah dicapai, rasional, untuk dapat dilaksanakan dalam jangka waktu 5 (lima) tahun ke depan. Perumusan sasaran perlu memperhatikan indikator kinerja sesuai tugas dan fungsi PD atau kelompok sasaran yang dilayani, serta profil pelayanan yang terkait dengan indikator kinerja.

Langkah yang diperlukan dalam perumusan sasaran sebagai berikut:

  1. Mereview pernyataan tujuan pelayanan jangka menengah yang telah dirumuskan;
  2. Mereview program prioritas beserta target indikator kinerja dari Rancangan Awal RPJMD yang menjadi tanggung jawab PD;
  3. Merumuskan pernyataan sasaran untuk masing-masing tujuan;
  4. Merumuskan rancangan capaian indikator yang terukur dari setiap sasaran, sekurang-kurangnya memenuhi indikator kunci keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan daerah yang menjadi tugas dan fungsi PD; dan
  5. Memeriksa kembali konsistensi pernyataan sasaran terhadap tujuan dan misi serta melakukan penyempurnaan bila diperlukan.

Dalam merumuskan sasaran yang perlu diperhatikan adalah:

  1. Sasaran harus dapat menyatakan sebuah target yang terukur atas sebuah kondisi atau pencapaian tujuan, fokus, spesifik, dan sesuai dengan bidang layanan PD;
  2. Sasaran Jangka menengah daerah yang berkaitan dengan tugas dan fungsi PD;
  3. Indikator kinerja urusan yang menjadi tugas dan fungsi PD (Indikator Kinerja Utama);
  4. Kelompok sasaran yang dilayani;
  5. Profil pelayanan terkait indikator kinerja;
  6. Isu-isu strategis PD yang sesuai dengan bidang layanan PD;
  7. Pernyataan tujuan yang telah dirumuskan;

Pencapaian satu tujuan dapat saja melalui beberapa sasaran;